أثر الرضا الوظيفي على الأداء المالي في الشركات الصناعية الأردنية: الدور الوسيط للابتكار

تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين الرضا الوظيفي والابتكار والأداء المالي في الشركات الصناعية الأردنية مع الابتكار كمتغير وسيط. واستنادًا إلى نظرية الموارد القائمة ونظرية الابتكار، تفترض الدراسة أن الرضا الوظيفي يؤدي إلى الابتكار الذي يؤدي بدوره إلى الأداء المالي. وقد تم استخدام منهجية بحث كمية وتم جمع البيانات من 159 متخصصًا ماليًا من 33 شركة مدرجة في بورصة عمان. وأُجري استطلاع منظم للمتخصصين في الاقتصاد والمحاسبة واستُخدم نمذجة المعادلات الهيكلية للمربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لتحليل البيانات. تُظهر النتائج وجود علاقة إيجابية قوية بين الرضا الوظيفي والابتكار، حيث أن الموظفين هم القوة الدافعة وراء الابتكار. ومع ذلك، لا توجد علاقة مباشرة بين الرضا الوظيفي والأداء المالي. وبدلاً من ذلك، تُظهر النتائج أن الابتكار هو وسيط بين الرضا الوظيفي والأداء المالي، وهو المفتاح لترجمة رضا الموظفين إلى نجاح مالي. وتسلط هذه النتائج الضوء على الحاجة إلى وجود بيئة عمل تعطي الأولوية لرضا الموظفين والابتكار لتعزيز القدرة التنافسية للمنظمة والنتائج المالية.