رافع محمود ارشيد الرويضان استاذ مساعد/ rwaidan@aabu.edu.jo تحميل السيرة الذاتية orcid linkedin Google Scholar Scopus ResearchGate منصة الأردن المفتوحة للإبداع معلومات الاتصال فرعي المؤهلات العلمية الجامعة التخصص سنة التخرج الجامعة الأردنية ادارة عامة 1992 الجامعة الأردنية ادارة عامة 1997 جامعة القاهرة ادارة عامة 2009 الخبرات العملية المؤسسة المنصب من الــى معهد الادارة العامة الاردني مدرب وباحث الموارد البشرية والتنظيم الاداري 28/01/2011 23/01/2012 ديوان الخدمة المدنية رئيس قسم الدراسات ووصف وتصنيف الوظائف 27/05/2004 15/12/2004 جامعة ال البيت محاضر متفرغ 20/02/2022 10/05/2023 جامعة المجمعة استاذ مساعد 20/02/2012 15/07/2017 كلية العلوم والدراسات الانسانية بحوطة سدير /جامعة رئيس برنامج التوأمة بين كلية العلوم والدراسات الانسانية بحوطة سدير وكلية العلوم 17/09/2015 14/09/2016 ديوان الخدمة المدنية رئيس قسم الدورات الخارجية 16/12/2004 30/09/2005 ديوان الخدمة المدنية مدير مديرية الطلبات وتسويق الكفاءات 15/07/2019 20/02/2022 ديوان الخدمة المدنية اخصائي موارد بشرية / مكتب مستشار الامين العام 15/07/2017 09/07/2018 جامعة ال البيت منسق مقرر اخلاقيات العمل الاداري 13/09/2022 12/09/2023 كلية العلوم والدراسات الانسانية بحوطة سدير /جامعة رئيس وحدة الخطط والمناهج الدراسية 12/09/2012 17/05/2017 لية العلوم والدراسات الانسانية بحوطة سدير /جامعة ا منسق قسم ادارة الاعمال لمخرجات التعليم ونواتج التعلم وعضو اللجنة بالكلية 11/09/2014 18/05/2017 ديوان الخدمة المدنية مدير مديرية الامتحانات التنافسية 10/07/2018 14/07/2019 جامعة ال البيت استاذ مساعد 10/05/2023 20/09/2026 وزارة التنمية الادارية باحث مكلف بالعمل في مكتب وزير الدولة لشون التنمية الإدارية ضمن الفريق الخاص بمش 06/12/2000 08/05/2004 جامعة ال البيت مقرر مجلس قسم إدارة الاعمال والإدارة العامة 05/10/2025 20/09/2026 جامعة ال البيت منسق مقرر مباديء إدارة الاعمال (1) 02/10/2023 20/09/2026 ديوان الخدمة المدنية رئيس قسم الدراسات والمعلومات 01/03/2009 22/12/2010 الابحاث Researche Title عنــوان البحــث سنة النشـــر Impact of electronic human resource practices on job performance organisational culture as a mediating variable Impact of electronic human resource practices on job performance organisational culture as a mediating variable 2026 The Impact of Innovation Types on Competitive Advantage in SMEs in Jordan The Impact of Innovation Types on Competitive Advantage in SMEs in Jordan 2024 The impact of ehuman resource management on employee performance The mediating role of employee engagement in Jordanian service and public administration commission The impact of ehuman resource management on employee performance The mediating role of employee engagement in Jordanian service and public administration commission 2024 The fear of leadership critical review The fear of leadership critical review 2023 The impact of cloudbased solutions on digital transformation of HR practices The impact of cloudbased solutions on digital transformation of HR practices 2023 The mediating role of operational flexibility on the relationship between quality of health information technology and management capability The mediating role of operational flexibility on the relationship between quality of health information technology and management capability 2022 Digital Transformation and Transparent Governance in Public Administration: Assessing the Role of E-Government in Strengthening Accountability and Economic Efficiency
